SA8000本身是社会责任标准的缩写，主要是保护企业内部劳工的权利、它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任。
SA8000衡量组织在工作场所社会责任重要方面的社会表现，同时配合使用管理体系体系要素来推进本标准在各方面的持续改进提升。本标准做法严格，确保在不影响商业利益的前提下让供应链达到最高标准的社会责任要求，因此备受各品牌及行业领军企业好评。
SA8000标准对企业的要求包括：
1、不得使用或者支持使用童工；（准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的）
2、不得使用或支持使用强迫性劳动、也不得要求员工在受顾起始时交纳'押金'或寄存身份证件；（不能出现任何有罚款的制度和文件）
3、应尊重所有员工结社自由和集体谈判权；（要求有工会或职工代表大会组织）
4、反歧视原则 （所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言）
5、不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱；（这条应该能理解）
6、工作时间要严格遵守当地法律要求；（按劳动法规定）
7、企业支付给员工的工资不应低法律或行业的标准；（不得低于当地保障工资，加班按规定付1.5、2、3、倍工资，要考勤记录、工人签名的工资发放记录）
8、应具备避免各种工业与特定危害的知识、为员工提供安全健康的工作环境、采取足够的措施、降低工作中的危险因素、尽量防止意外或健康伤害的发生、为所有员工提供安全卫生的生活环境、包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等；（食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查）
9、高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策；（所有员工要签订劳动合同）
10、员工辞工需要提前一个月写出书面申请。
以上就是企业做SA8000社会责任管理体系认证时，需要注意的10个基础方面。如果您司需要了解SA8000认证的， 欢迎拨打颐卓咨询服务热线：134 3393 3194 ，020-38860656 廖经理，感谢！