颐卓管理咨询企业顾问给各位专门整理出了大多数企业喜欢遵守、却可能无助于发展和改变的5大原则。
第一个原则是：顾客永远是对的。
据颐卓管理咨询企业顾问了解到，企业常常会遇到某些顾客会提出不合理的要求，而企业会认为这些人属于不好的顾客。颐卓管理咨询企业顾问认为应筛选甚至剔除不适合的顾客，坚持的原则也应改为“好的顾客永远是对的”。
第二个原则是：用3个月的试用期来观察新员工。
大部分公司都有试用期，而在这段时间里，企业领导会观察新员工的能力是否足以留任。颐卓管理咨询企业顾问建议，企业应该利用试用期，向新员工证明公司的许多强处，吸引新员工留下来。
第三个原则是：只提拔业绩优秀或资深的员工。
一个员工在企业的某个部门业绩优秀或经验丰富，不代表他在其他职位上的表现也能很突出。颐卓管理咨询企业顾问建议，管理层考虑员工升职时，关键因素还是要看其是否适合新职位。
第四个原则是：盈利就是一切。
颐卓管理咨询企业顾问认为，好的企业还需要思考自身给消费者、社会带来的意义和改变。在赚钱之外，制定出另一个目标，才有机会永续经营。
第五个原则是：招人只看过往经历。
对许多企业来说，简历上的丰富的经历，能够代表一个人的能力。颐卓管理咨询企业顾问建议，招聘时要注意多个面向，应聘者积极向上的工作态度和热情，都是好员工的特质，相关经验如果不足是可以克服的。
以上，就是颐卓管理咨询企业顾问精心总结的大多数企业喜欢遵守、却可能无助于发展和改变的5大原则。