你以为识人、选人、用人这些内容只是领导需要知道吗？不！这些话，从来都不只是给领导看的，想升职加薪的我们同样需要知道！
一：能力是基础
不可置否，能力是非常重要的一部分。但识人、选人、用人从来都不只是看这一小部分。能力只是一个人的发展基础，是用人的一个基础点。
有些时候我们需要承认有些人可能能力不是很强，但他可能非常支持公司非常信任公司，那在这种情况下，这样的人也是可以成为很好的合作伙伴的。
但那些自以为能力很强、水平很高的人却是难以合作难以配合的。
而且当能力相互具有互补性，彼此之间就能相互支持、理解，共同进步和提高。但如果你有一个思想，我有一个思想，大家就会有两个思想，相互排斥，非常不利于进步和提高。
二：态度是根本
为什么说态度是根本呢？
做人做事，总有失败或困顿的时候，但如果能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持的，才会有成功的可能。
鲁迅先生说：优胜者固然可敬，但那虽然落后而仍非跑至终点不止的竞技者，和见了这样竞技者而肃然不笑的看客，乃是中国将来的脊梁。很有道理。
所以，识人、选人、用人不能只看外在能力，而是要看他做人做事的态度。
很多聪明人不能成事的关键，是缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度。
所以识人、选人、用人的根本是态度，性格决定命运，态度决定一切！
三：人品是原则
每个人都有自己的原则，人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。
有的人两面三刀，玩弄权术，无非是为了自己的个人利益（权力、金钱、地位等等），这样的人可能能力比较强，善于迷惑人，有时似乎还是一副正人君子抑或是仁义道德的嘴脸，实则内心
充满了算计。
识人、选人、用人的时候对这一类人一定要敬而远之比较好，是切不可成为合作伙伴或者朋友。
因为投机取巧者在顺利时是朋友，逆境时却是第一个弃你而去。
虽不可能要求做到如圣人般天下为公，无私奉献，但如果有一颗善良、仁爱和诚信之心，这样才可以与之同舟共济，共度难关。