环境管理体系(文件)一旦建立，为实现环境方针的承诺，为实现建立体系的意图，为满足认证或持续保持认证，应全面投入运行和保持。
●全员培训
组织的有关责任者应按培训程序确认组织各层次的培训需求，制定培训方案，并实施全 员培训。
(1)培训内容和计划
在运行阶段，组织应制定和实施有针对性的如下内容的培训计划：
①环境方针的全员培训；
②环境意识的全员培训，包括全球、国家或地域的环境形势和恶劣环境行为对人、 社会、生态环境、自然界以及组织的生存和可持续发展的危害等；
③组织能够或可能给环境造成的严重环境影响；
④环境管理体系知识的培训，包括ISO14000系列标准，ISO14001简介及全球发展形势，实施ISO14001标准对组织的意义和作用等；
⑤环境法律、法规及相关要求的知识培训，法规的权威性和严肃性，遵守法律法规 的必要性，各自工作与遵守法律的联系等；
⑥环境管理体系文件培训；
⑦专业知识和技能培训，应如何正常操作，作业标准是什么，如何做才能避免环境 责任事故发生，发生后的应急方法等；
⑧所在岗位的环境职责、重要环境因素、细分的目标、指标、信息交流方式和通道 等；
⑨对体系运行负有特别责任的人员培训，如环境管理者代表、内部审核员的培训等 ；对于准备申请第三方认证的组织，至少应全员培训一轮，对于重点岗位应使其掌握正常操作的技能；培训应有完整的记录，内容包括各种培训信息，如培训计划、方案、签到、考卷 、 成绩等。
(2)培训的方法
可采用的培训方法列举有：
①专家讨论会、专题讨论会、讲座等；
②电视、录像电化教学；
③由专业人员和管理者进行在职培训；
④组织内部业务或信息刊物；
⑤招贴画、板报和小册子；
⑥体系运行环境信息的交流；
⑦新员工的岗前考核和培训/转岗培训；
⑧脱产培训等。