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GB/T 45001-2020《职业健康安全管理体系 要求及使用指南》与GB/T 28001-2011的条款对比
来源：
网络
日期：
2020-03-16
浏览次数:
137
| 条款号 | GB/T 45001-2020
职业健康安全管理体系 要求及使用指南 | 条款号 | GB/T 28001-2011
职业健康安全管理体系 要求
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| 1 | 范围 | 1 | 范围 |
| 2 | 规范性引用文件 | 2 | 规范性引用文件 |
| 3 | 术语和定义 | 3 | 术语和定义 |
| 4 | 组织所处的环境 |
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| 4.1 | 理解组织及其所处的环境 |
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| 4.2 | 理解工作人员和其他相关方的需求和期望 |
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| 4.3 | 确定职业健康安全管理体系的范围 |
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| 4.4 | 职业健康安全管理体系 | 4
4.1 | 职业健康安全管理体系要求
总要求 |
| 5 | 领导作用和工作人员参与 |
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| 5.1 | 领导作用与承诺 | 4.4.1 | 资源、作用、职责和权限 |
| 5.2 | 职业健康安全方针 | 4.2 | 职业健康安全方针 |
| 5.3 | 组织的角色、职责和权限 | 4.4.1 | 资源、作用、职责和权限 |
| 5.4 | 工作人员的协商和参与 | 4.4.3 | 沟通、参与和协商 |
| 6 | 策划 | 4.3 | 策划 |
| 6.1 | 应对风险和机遇的措施 |
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| 6.1.1 | 总则 |
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| 6.1.2 | 危险源辨识及风险和机遇评价 | 4.3.1 | 危险源辨识、风险评价和控制措施的确定 |
| 6.1.3 | 法律法规要求和其他要求的确定 | 4.3.2 | 法律法规和其他要求 |
| 6.1.4 | 措施的策划 |
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| 6.2 | 职业健康安全目标及其实现的策划 | 4.3.3 | 目标和方案 |
| 7 | 支持 |
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| 7.1 | 资源 | 4.4.1 | 资源、作用、职责和权限 |
| 7.2 | 能力 | 4.4.2 | 能力培训和意识 |
| 7.3 | 意识 | 4.4.2 | 能力培训和意识 |
| 7.4 | 沟通 | 4.4.3 | 沟通、参与和协商 |
| 7.5 | 文件化信息 | 4.4.4
4.4.5
4.5.4 | 文件
文件控制
记录控制 |
| 8 | 运行 | 4.4 | 实施和运行 |
| 8.1 | 运行策划和控制 | 4.4.6 | 运行控制 |
| 8.1.1 | 总则 |
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| 8.1.2 | 消除危险源和降低职业健康安全风险 |
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| 8.1.3 | 变更管理 |
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| 8.1.4 | 采购 |
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| 8.2 | 应急准备和响应 | 4.4.7 | 应急准备和响应 |
| 9 | 绩效评价 | 4.5 | 检查 |
| 9.1 | 监视、测量、分析和评价绩效 | 4.5.1 | 绩效测量和监视 |
| 9.1.1 | 总则 |
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| 9.1.2 | 合规性评价 | 4.5.2 | 合规性评价 |
| 9.2 | 内部审核 | 4.5.5 | 内部审核 |
| 9.3 | 管理评审 | 4.6 | 管理评审 |
| 10 | 改进 |
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| 10.1 | 总则 |
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| 10.2 | 事件、不符合和纠正措施 | 4.5.3 | 事件调查、不符合、纠正措施和预防措施 |
| 10.3 | 持续改进 |
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