SA8000 关注的重点包括以下九个方面:
童工:不得使用童工,企业必须制定并执行相关政策和程序,确保儿童受到保护,避免在工作中受到伤害。
强迫劳动:不得使用强迫劳动,包括抵债劳动、契约劳动和奴役劳动等。
健康与安全:为员工提供安全健康的工作环境,预防事故和职业病的发生。
结社自由和集体谈判权:尊重员工的结社自由和集体谈判权,不得干涉或限制员工组织和参加工会的权利。
歧视:禁止任何形式的歧视,包括性别、种族、宗教、年龄、残疾等方面的歧视。
惩戒性措施:不得使用惩戒性措施,如体罚、罚款、降职等。
工作时间:遵守适用的法律法规,合理安排工作时间,确保员工有足够的休息时间。
工资报酬:支付员工合理的工资报酬,不得低于当地最低工资标准,确保工资支付的透明度和公正性。
管理体系:建立和实施有效的管理体系,确保符合 SA8000 标准的要求,并持续改进。
通过关注这些重点,SA8000 旨在促进企业履行社会责任,保护员工权益,推动可持续发展。
需要注意的主要有三点:关于企业、关于工时、关于员工访谈。以下分别谈谈这三点。
首先是关于企业的注意点,也是总的要求。企业是否定期收集些使用的法律法规?是否保存所有使用的法律法规的现行版本?当不同的法规和标准涉及到同一议题时,公司是否采用最严格的条款。
其次是有关企业是否根据国家/当地法律或法规支付加班费作为补偿?在轮班期间是否给予工人合理的休息时间?工人在轮班结束后是否可以自由的离开?是否按照国家法律法规给予工人法定假期并允许其请事假?是否有透明的制度能保证加班时间的公平分配?例如拒绝加班不会导致以后对于潜在的加班会形成自动拒绝。
最后就是关于SA8000员工访谈内容,
在SA8000审核中,审核员会对工厂员工进行提问,所以这些员工都要进行审核前培训。审核员比较看重员工提问时,员工怎么看待工资待遇问题。员工访谈是社会责任审核重要的一环,审核员通常关注的问题有这些:例如:最小要满多少岁才能在这里工作?加班是任意还是强制的?拒绝加班会有什么后果?每个月什么时候发工资?公司每月会在你工资内扣多少钱?等等